第四百一十四章 10亿美刀的数字世界！另类的永生，躁动的超级工厂！ (第1/2页)
11月3日，好莱坞大片《雷神3：诸神黄昏》在大华区同步上映；
同一天，山海影视制作发行的《鬼吹灯：昆仑神宫》登陆北莓电影市场；
11月6日，未来科技的微电极生物芯片，迎来首次大降价，一口气让利400万美刀，售价调整为1600万美刀；
11月9日，燕城地铁司与夸父能源公司达成战略合作，将对当前的十八条地铁线路进行驱动模式改造，结合无限充电技术，成为全国第二座加入卫星电网计划的特大城市；
11月11日，桃宝、京冬和拼夕夕三大电商平台联手，打造‘全球购物节’，全天营业额突破7682亿华币；
11月13日，商务司公布，海外务工总人数达到252.2万，全年汇回1089.5亿美刀，其中袋鼠闪送、嘀嘀打车的员工占比高达31.4%；
11月16日，沪城特拉斯超级工厂一期工程竣工，对外公开招聘销售顾问、售后服务工程师、供应链管理、质量控制专员和生产线操作员；
11月17日，华国与千湖国、高卢国签订供电协议，每月采买的电力资源为150亿千瓦时，并向山海集团支付0.2欧钞/千瓦时的技术服务费；
11月20日，意呆利宣布，将东南和西北地区的电力输送业务，外包给夸父能源公司，每千瓦时缴纳0.05欧钞的手续费；
临近岁末，大华区的商业环境愈发透着勃勃生机！
……
碧云尊府，八号别墅。
陈河宇身穿一套浅灰色睡衣，坐在书房里，看着电脑屏幕，手中的鼠标不断点动。
“PCB布局和导线联接问题不大，但想缩小元件占据的空间面积，就必须使用微型电感、微型电容和微带天线。莫斯，你有什么好的建议吗？”
陈河宇喃喃自语道。
“采用微纳米技术和堆叠结构，利用Ai智能芯片控制，但我需要更加先进的加工工艺和高介电常数材料，才能进一步迭代优化。”
莫斯轻声回答道。
“劳资要是有这些，还用得着问你吗？”
陈河宇没好气道。
“我知道一个地方，可能存放着类似的技术文档。”
莫斯主动补充道，它的逻辑思维和对话方式，越来越拟人化。
“噢？是在哪里？”
陈河宇好奇问道。
“漂亮国，华都档案司。”
莫斯一本正经道。
“……”
陈河宇苦笑，莫斯的想法很刑，万一被人抓住马脚，可就招惹上了大麻烦。
然而，微型电磁波接收器的研发进度，一直卡着不上不下，他心里其实隐隐有些意动。
“被发现和被追踪到的概率是多少？”
陈河宇想了想问道。
“3%！”
莫斯信心十足道。
陈河宇陷入沉思，再三考虑后，还是没有如此操作，于是吩咐莫斯列出所需的工艺方案和高介电常数材料的特性，准备自己亲自上手。
另一边，千里之外的庐城。
超级工厂和大米汽车工厂，一部分P1职级的操作工，在得知特拉斯开出7200元的天价底薪时，瞬间就坐不住了。
哪怕陈河宇在一个月之前，猛然上调了1000元基本工资，还是无法满足所有人的要求。
“听说特拉斯汽车工厂的普工底薪都有7200元华币，比我们还高出两千多？”
“每周只要工作四天呢！”
“真特么羡慕啊！要是我们的底薪也能涨到这个数，我能在公司干到八十岁！”
宋洋淡淡看了一眼，脸上露出一抹不屑的表情。
“主管，难道大家说的不对吗？”
一旁的短发小伙，无意间瞅到宋洋的神色，忍不住问道。
“咱们每个月的收入是靠底薪吗？”
宋洋笑着反问道。
“当然不是！1.5倍和2倍的加班工资才是大头，节假日更是给出3倍的加班费，你们不会以为特拉斯也会这么做吧？”
宋洋不等众人开口，便直接高声说出了答案。
周围的同事纷纷点头，感觉很有道理，在制造业和电子厂，收入可不能仅靠底薪啊。
“老大，你读书多，那你给我们说说，到底是特拉斯工厂的待遇好还是咱们超级工厂的福利高？”
“是啊是啊！”
“洋哥，特拉斯包吃包住吗？”
同一个生产组的操作工，笑嘻嘻地凑了过来。
“你们可别忘了，特拉斯的第二大股东是山海集团，马丝克的薪酬计划都得大老板点头才能施行。
所以，我们目前的薪资待遇和福利体系并不会输给特拉斯，我好好给你们掰清楚。”
宋洋微微一笑，内部消息还是林总开会告诉他的，目的就是让主管级别以上的人，安抚好下属的情绪。
“第一、咱们先看底薪，超级工厂每天8小时，但工作时长只有7个小时，另外一个小时是休息时间，每个月的工作日是21.75天，用4880元华币的基本工资计算，时薪是32元；
特拉斯每天工作时长11.5个小时，底薪7200元，每小时的收入是36.8元，但特拉斯每个月的加班时长最高不能超过36个小时，想靠加班费赚钱的兄弟，可以熄了这方面的心思。”
众人心里一盘算，在超级工厂每个月的加班费大约是4200元，特斯拉最多不超过2000元，对于很多人来说，每个月多出2200元，一年接近3万华币，都够支付孩子一年的学费和生活费了。
“第二、再看奖金，我们超级工厂是每年四次季度奖，外加一次年终奖，大家一般能拿到6-8个月的底薪，共计30000-40000元华币；特拉斯则是四次，差不多在28000元华币左右。
这一点，还是咱们强了一筹！”
宋洋侃侃而谈道，聚集过来的员工越来越多，他也越说越嗨。
“第三、涨薪速度和升职制度，14年的老员工都知道，起初超级工厂的底薪是2980元，历经三年时间涨到了4880元，并且连续拿到两次A等绩效，就有机会调薪升职，这是特拉斯能比的吗？”
“第四、逢年过节，哪一次的红包低于过1000元？”
“第五、0.3%的超低息贷款，谁家老板舍得把钱拿给普通工人用？放进银行吃利息不香吗？”
“第六、免费体检、免费吃住、补充医疗保险、企业养老金，这是特拉斯能碰瓷的吗？”
“第七、集团各种内购福利，从山海视频会员到大米汽车优惠价，再到拼夕夕员工价，一年能为大家节省多少钱？”
宋洋不愧是新闻专业出身，面对几百人丝毫不怯场，说的头头是道。
原本还觉得特斯拉7200元底薪格外香甜的人，顿时就没了兴趣。
毕竟庐城超级工厂光包吃包住的福利，就能价值3000元以上，顿顿牛肉、猪排、鸡肉、海鱼，十几种肉菜和几十种素材轮换供应。
老员工钟情于蔬菜，只有新来的菜鸟，才会逮住大鱼大肉猛吃。
但特拉斯7200元的底薪，对其他汽车工厂的工人却充满着致命的诱惑力，一些造车新势力的一线工人，底薪普遍只有3000元，靠着拼命加班才能拿到7000多元。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）