第37章 第一个下马威 (第1/2页)

从集团总部回到星辉，已经是下午三点多。陈让没有回自己办公室，而是直接去了赵长河的办公室。既然沈确说了要交接，还要求他和赵长河“详细沟通”，那他就主动出击，看看赵长河的反应。
　　
　　他敲了敲门，里面传来赵长河有些含糊的声音：“进。”
　　
　　陈让推门进去。赵长河正坐在办公桌后，面前摊着一份文件，手里拿着笔，似乎在批阅，但眼神有些飘忽，像是在走神。看到陈让进来，他脸上立刻堆起惯常的、有些局促的笑容。
　　
　　“小陈回来了？沈总找你什么事？”赵长河放下笔，身体微微后仰，做出轻松闲聊的姿态，但眼神里却闪过一丝不易察觉的紧张和探究。
　　
　　“主要是关于集团整合的事，还有我后续的工作安排。”陈让在对面坐下，语气平稳，直奔主题，“沈总说，整合方案下周就会正式公布，星辉市场部会整体划归到新成立的集团品牌营销中心。沈总暂时兼任中心总监，我也被安排到中心，担任总监特别助理。”
　　
　　他一边说，一边观察着赵长河的表情。赵长河脸上的笑容先是僵了一下，随即变得更“热情”了一些，眼神里却飞快地掠过一丝复杂的光芒——是惊讶？是了然？还是……一丝不易察觉的窃喜？
　　
　　“总监特别助理？好啊！这是高升啊小陈！”赵长河的语气听起来很真诚，甚至带着点“为你高兴”的意味，“跟着沈总，平台更大，前途无量！恭喜恭喜！”
　　
　　“谢谢赵总监。”陈让点点头，话锋一转，“不过，沈总也交代，在我正式去中心报到前，需要把手头的工作，尤其是瑞麟项目，做一个平稳的交接。毕竟项目正在关键期，不能因为我个人的工作变动受到影响。所以，我今天过来，就是想跟您沟通一下交接的具体安排。”
　　
　　“交接？跟我？”赵长河似乎愣了一下，随即连连摆手，脸上露出“惶恐”的表情，“哎哟，这……瑞麟项目是你一手抓起来的，情况你最熟悉。我虽然挂着总监的名，但具体业务，尤其是这么大、这么重要的项目，我插手不合适吧？而且，整合后中心那边肯定有新的安排，我这边就是个过渡……”
　　
　　他在推辞。是真心觉得自己“不合适”，还是以退为进，试探陈让的底线和沈确的真实意图？
　　
　　“赵总监您太谦虚了。您是部门负责人，对部门整体情况最了解。瑞麟项目虽然是我在具体跟进，但也是部门的重要工作。现在我要调走，项目后续的日常管理、资源协调、以及与瑞麟那边的沟通，肯定需要您来主持大局。这也是沈总的意思。”陈让把“沈总的意思”抬了出来，同时点明是“日常管理”和“资源协调”，而非核心的创意和策略决策——他想看看赵长河会如何理解这个“主持大局”。
　　
　　赵长河沉吟了几秒，手指在桌面上轻轻敲着，脸上的笑容收敛了一些，变得“郑重”起来：“既然是沈总的意思，那我肯定要服从。都是为了工作嘛。不过小陈啊，你也知道，瑞麟这个项目，规格高，要求严，甲方那边又只认你。我贸然接手，万一有个什么闪失，我可担不起这个责任。你看这样行不行，交接可以，但咱们分步骤来。你先带着我熟悉一下项目的整体框架、关键节点、以及瑞麟那边主要对接人的脾性和要求。具体的执行和决策，暂时还是以你为主，我帮你把把关，协调协调部门内部的资源。等你正式去中心上任了，咱们再根据中心那边的安排，决定后续怎么操作。你觉得呢？”
　　
　　他提出了一个“分步走”、“你先带我”的方案。表面上看合情合理，既接受了“交接”的任务，又显得谨慎负责，把陈让依然摆在主导位置。但实际上，这个方案意味着交接过程会被拉长，陈让在离开前，依然要承担主要的责任和压力，而赵长河则能以“学习”和“把关”的名义，逐渐渗透进来，掌握情况，甚至可能在这个过程中设置障碍，或者寻找陈让的“纰漏”。
　　
　　而且，他特别强调了“甲方只认你”和“怕有闪失”，听起来是为项目考虑，但未尝不是一种隐形的施压——如果你交接不好，导致项目出问题，责任还是你的。
　　
　　陈让心里冷笑。赵长河果然不简单。这番话说得滴水不漏，既没拒绝交接，也没大包大揽，反而把自己放在了“辅助”和“学习者”的被动位置，但实际目的却是要延缓交接进程，并让陈让在过渡期继续扛雷。
　　
　　“赵总监考虑得很周全。”陈让没有直接反对，而是顺着他的话说道，“分步交接确实更稳妥。我这边会尽快整理一份详细的交接清单，包括项目整体规划、时间表、预算分解、核心团队分工、供应商信息、瑞麟对接人档案、以及目前遇到的主要问题和风险预案。我也会安排几次专题汇报，向您系统介绍项目情况。至于具体的执行和日常决策，在您完全熟悉之前，我可以继续负责，但重要的节点和决策，一定会及时向您汇报，由您最终拍板。”
　　
　　他同意了“分步走”，但把“分步”的内容具体化了——他负责整理材料和汇报，赵长河负责“最终拍板”。同时，他强调了“汇报”和“拍板”的流程，这是在明确权责，也是在为自己后续的“汇报”内容留下操作空间——汇报什么，怎么汇报，汇报的时机，都可以有讲究。
　　
　　赵长河似乎对陈让的“配合”有些意外，但很快恢复笑容：“好，好，就按你说的办。你办事，我放心。那……交接清单大概什么时候能给我？”
　　
　　“明天下午吧。”陈让给出一个时间，“我先梳理个初稿，咱们再碰。”
　　
　　“行，不着急，你慢慢弄，要细致。”赵长河点头。
　　
　　“另外，”陈让看着赵长河，语气自然地说道，“关于部门内部的‘优化’方案，我之前跟您汇报过思路。现在既然我要调走，这个方案后续的推动，可能就需要您来主导了。我这边把初步的方案框架和人员评估建议给您，您看如何？”
　　
　　他把“优化”方案这个烫手山芋也推了过去。既然你要“主持大局”，那清理内部、得罪人的事，你也得接着。看看你是真心想优化部门，还是只想摘桃子、占位置。
　　
　　赵长河脸上的笑容明显淡了一些，眼神里闪过一丝为难和……不快。他端起茶杯喝了一口，才慢悠悠地说：“这个……优化的事，不急。现在部门人心刚刚稳定一点，整合方案又要下来，变动太大。我的意见是，先放一放，等整合落定了，看看新中心对星辉这边的定位和要求，再决定怎么调整，可能更符合大局。你说呢，小陈？”
　　
　　

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